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人力资源师的等级怎么划分? (加入收藏)

提问者: 7654131 | 浏览次数:1040次
2014/9/28 23:44:07

回答

共1条
  • chenliang
    2014/9/29 0:07:13
    chenliang
    答:人力资源管理师国家职业等级:
    一级:高级人力资源管理师,相当于高级技师。
    组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案,解决人力资源管理决策过程的
    重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案,能够与相关单位建立良好的合作渠道。
    二级:人力资源管理师,相当于技师。
    处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题,确定工作方法,开发相关工具,指导主要相关人员的工作,审
    核相关文件制度,对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议,并对工作成果进行评估,听取内外人员的
    意见,协调相关人员解决问题。
    三级:人力资源管理助理,相当于高级工。
    助理人力资源业务管理人员。主要特征是,起草本专业相关文件,落实相关制度,在相关人力资源管理策略制
    定过程中,能够对相关数据进行测算,独立完成岗位日常管理工作,如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、
    社会保险等手续。
    四级:人力资源管理员,相当于中级工。
    主要工作的特征是在他人指导下,从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、
    分析、整理和信息的传递;制作台帐;承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。
  • 7待解决等待解决的问题
  • 741已解决成功解决的问题
  • 748条问题全部问题