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人力资源管理师考试内容|鉴定方式|考核方案

2014/9/22 16:34:08    来源:不详 【考试界:人力资源师一站式备考网站】 0
人力资源师考试鉴定方式分为理论知识考试和专业能力考核。考核内容为人力资源规划;职业生涯设计;岗位描述;人员招聘;员工培训;员工激励;绩效考核;薪酬福利设计与管理;劳动关系管理等相关内容。详细考核方案见正文。

一、人力资源管理师考试内容

人力资源规划;职业生涯设计;岗位描述;人员招聘;员工培训;员工激励;绩效考核;薪酬福利设计与管理;劳动关系管理等相关内容。

二、人力资源管理师考核方案

企业人

力资源

管理师

4-3

职业道德

选择题

125

题卡作答

25

10%

理论知识

100

90%

专业能力

简答、计算、综合题等


纸笔作答

100

100%

2

职业道德

选择题

125

题卡作答

25

10%

理论知识

100

90%

专业能力

简答、综合分析


纸笔作答

100

100%

综合评审

论文撰写


口头或书面答辩

100

100%

1

职业道德

选择题

125

题卡作答

25

10%

理论知识

100

90%

专业能力

综合题和图表分析题

6

纸笔作答

100

100%

综合评审

文件筐

10

纸笔作答

100

100%

三、人力资源管理师鉴定方式

分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制,成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。

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人力资源师关键节点
  • 报名时间:考前2个月
  • 准考证打印:考前半个月
  • 考试时间:5月18日|11月23日
  • 成绩查询:考后1-2个月内公布
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