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2014年11月高级人力资源管理师复习之绩效管理

2014/10/15 10:17:45    来源:考试界 【考试界:人力资源师一站式备考网站】 0
考试界整理2014年11月高级人力资源管理师各章节复习内容,以下为高级人力资源考试绩效管理相关知识。

  第四章 绩效管理

  第一节 绩效管理的系统设计

  1、绩效管理系统的设计

  绩效管理制度通常由总则、主文和附则等章节组成,一般包括:

  1)绩效管理的地位、作用、建立原因;

  2)绩效管理的组织机构设置,机构的职责、工作范围和分工;

  3)绩效管理不同对象的参与者;

  4)绩效管理的目标、程序和步骤;

  5)考证指标体系和标准体系的规定;

  6)考证的类别、方法、期限等规定;

  7)绩效管理对员工申诉的管理办法;

  8)考证结果应用的原则和范围及配套措施;

  9)绩效管理总结的规定;

  10)对绩效管理制度的解释、实施和修改等问题的说明。

  绩效管理程序的设计分为总流程设计和具体考证程序设计两种。总流程设计成准备阶段、实施阶段、考评阶段、总结阶段和应用开发阶段。

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  • 报名时间:考前2个月
  • 准考证打印:考前半个月
  • 考试时间:5月18日|11月23日
  • 成绩查询:考后1-2个月内公布
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