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人力资源管理师复习攻略
2014-10-17·HR如何准确把握高层管理者的面试环节
招聘中的面试,被面试官认为是最关键并很困难的一步,每次历尽艰辛地从海选中甄选出来的合格者,总有几个在试用期中被淘汰掉,那么应该如何准确把握高层管理者的面试环节?HR专家给出建议。
2014-10-17·浅析:企业销售类岗位的薪酬设计
无论对于什么样的企业来说,销售额都是企业高层领导最为在意的,这也凸显出销售类人员在企业发展中的重要性。可以这样说,一个企业经营效益的好坏和销售类人员的工作表现具有直接的关系,因此...
2014-10-17·企业薪酬管理出现的可能性问题不容忽视
薪酬管理是人力资源部门的一项重要工作,企业在发展过程中薪酬管理出现的可能性问题不容忽视。
2014-10-17·“鸡血培训”成就成功人士 是真的吗?
一段丹东阿里郎饭店员工鸡血培训的视频被曝光,参加过鸡血培训班的主流学员们不是傻瓜,不是失败者,都是跑码头拜山头江湖上闯过来的人物,甚至都几乎可以贴上“成功人士”的标签了。
2014-10-17·分享:让员工形成带有“正能量”的工作方法
对于企业来说,进行情绪管理是必要的,使“正能量”在企业内部流动,导致员工负面情绪的原因是基本是因为不正确的信念导致。
2014-10-17·经验分享:如何招到与企业匹配度高的人才
招聘带来的人才留存率问题,成为困扰企业发展的一大难题。如何招到与企业匹配度高的人才,以提升人才留存率?笔者认为,隐性招聘将成为解决这一难题的有效方式。
2014-10-17·五大关键词让你读懂面试官背后的潜台词
在职场中,大家都遇到过找工作面试相关的问题,本文就来了解以下面试官背后的潜台词。
2014-10-17·人力资源管理:企业如何留住优秀的员工
对企业来说,究竟应该如何把握这三个时间段以留住优秀的新进员工呢?以下四个方面来谈谈,以供参考。
2014-10-17·企业人力资源规划的特点方法及程序
人力资源规划是一项系统的战略工程,它以企业发展战略为指导,以全面核查现有人力资源、分析企业内外部条件为基础,以预测组织对人员的未来供需为切入点,因此,人力资源规划是HR工作的航标兼...
2014-10-17·过来人经验:HR如何计算一个人的价值

2012-05-10·2012年人力资源管理师考试辅导 论文答辩评分标准
【提示】2012年上半年企业人力资源管理师考试时间已经很接近,论文也是该项考试的一项明确重要要求,论文提交时间也不是很宽松,为了方便广大考友顺利同过考试,考试界特整理了2012年企业人力...
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人力资源师关键节点
  • 报名时间:考前2个月
  • 准考证打印:考前半个月
  • 考试时间:5月18日|11月23日
  • 成绩查询:考后1-2个月内公布
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